健全的制度体系是统筹各项管理、提高自我规范能力的重要前提和保证。为构建制度建设长效机制，形成用制度管权、靠制度约束、按制度办事的工作机制，发挥我市社保局制度体系强化管理、规范程序、业务监管、保障运行的积极作用，近日，由办公室牵头各股室，对我局2000年以来形成各类制度进行全面清理自查，现将制度清理自查情况报告如下。

1、加强组织领导，落实工作职责。

为确保我局制度清理工作全面规范落实，我局及时召开会议，具体部署制度清理工作，成立社保局领导班子、各股室负责人和办公室工作人员为成员的制度清理领导小组，负责安排统筹我局制度清理具体工作。

2、把握清理要点，综合分析评估。

按照“保留适用的、废止无效的、修订欠缺的、完善不足的”总体要求，遵循“谁主办、谁负责，谁主管、谁清理”的原则，依据业务管理职能分工，对2000年以来制订的各项内部管理制度进行分类清理，对部分实施日期久远的制度，及时对其合法性、合理性、协调性、可操作性及实施效果进行综合分析评估，结合党和国家的最新方针政策，逐条审核，逐项提出适用、修订、废止、新建等建议。

3、每年加强督办，形成长效机制。

每年由办公室牵头，组织各股室对局内制度进行全面清理和完善，明确各项规章制度的“留”、“废”、“改”、“立”，剔除与当前实际不符的规章制度，努力从现有问题中寻找、分析因制度不健全、不完善因素产生的根源，并及时完善补充相关制度，形成制度清理情况自查报告。落实主体责任，由主要领导亲自抓，分管领导督促各分管股室积极配合办公室开展制度的全面梳理工作，使制度清理工作更加规范、精准、有效。

4、各类制度清理，更新具体情况。

经对2000年以来我局现有的32项内部管理制度进行全面分类清理，因职能调整、业务变更提出建议修订制度17项，废止制度11项，保留制度4项，新增制度9项。

来源：台山市社会保险基金管理局