2020年，组织办高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实市委组织部的工作要求，凝聚党组织和党员的力量开展防疫工作，扎实推进党组织规范化建设，落实基层党建重点任务，围绕中心、服务大局、敢于担当，较好地完成了各项工作任务，为台城发展提供坚强的组织保证。

　　一、主要工作

　　（一）全力支持防疫工作，践行初心使命。一是突出党建引领，发挥党员模范作用。制定并发布《致街道各基层党组织和广大党员的倡议书》、《台城街道“两新”党组织复工战“役”动员令》，动员各党组织和党员主动扛实扛牢防控责任，动员“两新”组织党组织带领企业抗击疫情，推动企业有序复工复产，同时承担起社会责任，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。发挥党员的先锋模范作用，发动无职党员加入防控工作，值守检测点、为群众测量体温，让党员在防控一线当好“守门人”，截至6月15日，无职党员参与党员先锋岗65319人次。二是成立台城公共卫生安全联合检疫站临时党支部，选优配强党组织负责人，凝聚党员力量，按照“逢车必检，逢人必测，不漏一人”的工作要求开展防疫检测，进一步发挥党组织和党员在防控疫情的积极作用。三是挖掘各党组织和党员在防控疫情中的先进事迹，强化典型选树，激发党员群众参与防控疫情的更大热情。四是凝聚市直单位260多名工作人员的力量，积极参与11个社区防控任务，形成防控疫情的强大合力，筑牢“防疫墙”。五是发动全体党员积极捐款支持新冠肺炎防控工作，共收到捐款199645.54元，以实际行动诠释共产党员的爱党爱国情怀。

　　（二）全程筹备村级换届，打下坚实基础。一是提前物色后备干部。通过多部门对接深入挖掘本村人才、面向社会公开招聘外出人才、街道培养社区使用等方式，为“两委”干部队伍做好充足的人才储备。已有24名后备干部提前到社区参与各项工作，积累工作经验和群众基础。在本次新型冠状病毒疫情防控中，各村（社区）后备干部均能积极投身战“役”，在各岗位中锤炼党性、检验成色、体现担当。二是提前测评和考察。抽调街道组织办、社事办、纪工委、人大办等骨干干部组成6个干部考察组，参照科级干部选拔任用程序到37个村（社区）开展民主推荐和考察。三是提前化解矛盾风险。一方面，做好离退人员稳定工作。对因政策拟退出而未到龄退休的两委干部，提前做好思想工作，建议其不参选，街道通过聘用方式继续留用至退休，原职务待遇保持不变，解除其后顾之忧。另一方面，做好补选工作。对具备条件的及早作出调整补选安排，该选配书记的尽早选配、可以补选两委的及早补选。截至目前，已通过法定程序补选48名村“两委”干部。东云、环南、圆山、罗洞等10个村（社区）党组织书记因年龄或能力不足需更换，经过重点走访及考察，选定党组织书记人选，已提前任命到位，确定领导核心，减少班子成员间的内耗，及早消除隐患，减少干扰村级换届的内部因素。

　　（三）全心加强城市党建，深化基层治理。一是加强示范引领。以南塘为试点，通过发挥社区“大党委”统筹效能、实行社区“网格化”精细服务，建立社区“共享性”运行机制，全面推进台城城市党建工作上台阶。出台《2020年台城街道南塘社区加强和改进城市基层党建工作方案》，指导南塘党委推进党建工作。二是签署共建协议。社区党组织与结对市直单位、辖区内“两新”党组织签订共建协议，明确共建目标及内容，整合资源，联合开展结对共建、志愿服务等活动，充分发挥市直单位、“两新”党组织在社区建设中的积极作用。目前已与61个结对市直单位及“两新”党组织签署共建协议。三是建立联席会议制度。每季度至少召开1次社区“大党委”全体委员会议，坚持“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”议事原则，研究讨论本社区内的重大事项，协商解决驻区单位和社区居民关心的重大问题。四是建立市直单位党组织每月轮值制度，结对单位党组织每年至少需轮值1个月，轮值当月，结对单位党组织负责牵头组织社区“大党委”的党员参与社会治理和社会服务等工作，协助解决社区及居民反映的问题。

　　（四）全速加快阵地建设，打造党群阵地。一是建设桂水片区党校。统筹街道党校资源，结合台城西区村情民风和依靠种养的发展特点，综合运用五种教学方式、五类课程设置、五大师资力量、五个教育平台，充分发挥教育培训、思想引领、理论建设、技能培训等职能，打造成为台城农村乡村振兴、基层善治的“红色阵地”。已全面完成建设，待投入使用。二是建设“乐家园”服务平台。以市党群服务中心为中心，于南门环南社区、城北桥湖社区、城西合新社区建设3个“乐家园”服务平台，形成东南西北4个片区的服务网络，扩大服务范围，实现服务群众零距离。目前南门“乐家园”已完成主体建设装修、城北“乐家园”大体上完成主体建设装修、城西“乐家园”正在物色选址。

　　五、全身投入重点工作，提升党建水平。一是抓好“三个三”示范点创建工作。根据《江门市“三个三”基层党建品牌示范工程创建工作方案》，深入开展示范街创建工作，并召开专题会议，从党建工作、班子团结、为民服务水平等方面研究讨论，确定南塘、园田、环南、桥湖、北坑、桂水、香雁湖、长岭、安步、河北等10个村（社区）创建示范村（社区），并严格按照十条标准积极推进示范村（社区）的创建。二是开展“两委”干部轮训。组织“两委”干部及后备干部共252人进行轮训，集中学习、集中研讨、现场教学等，课程以专题学习辅导、观看专题片、学习研讨、经验分享和现场教学相结合的方式，内容涵盖强化村（社区）“两委”干部责任意识、党性修养及为民服务意识、党纪党规解读、扫黑除恶专项斗争工作、脱贫攻坚工作等，进一步提高“两委”干部的思想政治素质和政策业务水平。

　　六、全面抓好党员管理，推进从严治党。一是开展党员档案集中专项审核。对照党章规定的党员标准和入党条件、《发展党员工作细则》规定的基本程序,对2014年5月《细则》颁布以来各领域发展党员工作情况进行回顾和检视。通过抽调专人对党员档案进行集中审查核实，对党员的履历、申请入党、入党积极分子确定和教育、发展对象的确定和考察、预备党员接收及教育考察转正、奖惩材料进行深入审查核实，推进党员档案规范化管理。截至目前，已对388份党员档案进行专项审核。二是抓好党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，抓好本年度发展党员工作。2020年上半年吸收培养入党积极分子60名，发展新党员5名。三是实施党内关爱。街道党政班子和驻点干部结合直联工作，走访慰问困难党员94名、留守儿童7名，使弱势群体感受到党的关怀。

　　此外，组织办注重抓好日常各项常规工作的顺利完成，具体包括人事招聘、工资待遇发放、慰问干部、党费收缴、民主评议、年度考核、村（社区）书记（主任）助理管理及档案、工资、党员、干部管理系统信息化工作等任务。

　　二、下一步工作计划

　　（一）做好2021年换届准备。继续对具备条件的后备干部作出调整补选安排，对条件成熟的村（社区）调整主任人选，提前确定领导核心，进一步减少内耗。同时通过定人帮带、定岗锻炼和定期培训，对村级后备干部落实专人进行帮带，选择相应的岗位为其培养岗，组织后备干部进行集中培训，鼓励其参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质，为村级班子换届打下坚实基础。

　　（二）深化片区党校建设。充分利用五大师资力量，通过集中式、体验式、启发式、探究式、互动式教学，结合时代发展、农村工作、农民党员特点开展党建类、农业类、示范类、发展类、群团类等课程，提高农村党员素质和带头致富奔小康的能力，满足新时代农村党员群众的知识需求。

　　（三）丰富服务群众项目。结合社区“大党委”及“双报到双服务”工作，发挥“乐家园”服务平台的作用，为驻区市直单位、各社区提供一个开展活动、服务群众、凝聚民心的服务平台，通过党建引领、社区搭台、社工支撑、党员带头、群众参与，构建共融共商、共建共治治理格局，为居民提供“乐居、乐身、乐学、乐助、乐心”多元服务。

　　（四）推行社区“点单式”服务。推行“群众点单、社区下单、党员接单”的“三单制”服务模式，通过网格工作人员、楼宇信息员共同组成民意收集组收集居民意见，根据居民需求提供服务，集合社区、结对市直单位的力量解决群众问题，从推销式服务转为需求型服务。