一、为提高劳动保障监察执法水平，加强对劳动保障监察员的办案监督，防止和纠正违法或不当的行政行为，坚持依法行政、公正执法，根据国务院《劳动保障监察条例》等有关法规、规章规定，制定本办法。

二、本办法所称的过错责任，是指劳动保障监察员因故意或重大过失，致使劳动者和用人单位的合法权益受到侵害或造成不良社会后果的，依照有关规定追究其应当承担的行政法律责任。

三、有下列情形之一的，应当追究过错责任：

(一)无正当理由和法律依据对劳动者依法提出的举报、投诉拒不受理立案的；

(二)依法应当作出限期改正，或者行政处理、处罚决定，而没有责令当事人改正，或作出行政处理、处罚的；

(三)玩忽职守，构成行政不作为或者乱作为的；

(四)因当事人申辩而加重行政处罚的；

(五)未经依法委托或者授权，擅自实施采取强制措施、作出行政决定的；

(六)滥用自由裁量权，超越法律、法规、规章规定权限实施限期改正、行政处理或处罚，侵害劳动者和用人单位合法权益的；

(七)擅自改变行政处罚的种类、幅度，或者以行政处罚代替刑罚的；

(八)伪造或者擅自更改、变更劳动保障监察文书的；

(九)其他违反法律、法规、规章规定，应当追究错案责任的。

四、过错追究形式：

(一)批评教育；

(二)责令检讨改正；

(三)取消监察员资格，收缴劳动保障监察证件；

(四)通报批评；

(五)行政处分；

(六)追究刑事责任。

过错追究形式应当根据引起过错责任行为的原因、事实、性质、程度、后果及过错人的认错态度，单独或合并适用。

五、过错发生二年以上的，不予追究责任。

六、在过错追究的有效期间，视过错情节轻重，对过错人给予以下处理：

(一)情节轻微的，责令有关责任人员立即改正，由所在劳动保障监察机构给予批评教育；

(二)情节较重，但未造成重大影响的，责令有关责任人作出书面检查并改正，由所在地级以上市或省劳动保障行政部门进行通报批评；

(三)错案频发，劳动保障监察员当年发生2件以上(含2件)错案、审批人当年发生4件以上含4件)错案的，对办案的劳动保障监察员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过换证的处理，经省劳动保障监察机构重新培训考核合格后才能继续履行职责。

(四)情节严重，造成严重后果的，由所在单位和上级劳动保障行政部门取消劳动保障监察员资格，给予行政处分，并在管辖范围内进行通报批评；对构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

七、明知过错而坚持不予纠正或隐瞒的，按前款第(四)项规定进行处理。

对于主动承认错误，积极纠正过错，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。

八、法律、法规和规章另有规定的，从其规定。