近年来，台山市人社局认真贯彻落实中央、省委和江门市委关于推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设的部署要求，把人才服务工作摆在更加突出的位置，深入推进落实江门市委“人才倍增”工程，围绕壮大人才队伍，扎实推动人才引育、平台搭建等各项工作。尤其是在人才引育上，精心谋划、创新举措，向“百千万工程高质量发展”提供强有力的人才支撑。

       人才盛则产业兴，产业聚集人才，人才引领和推动产业发展，而做好人才的“引育留用”，是产业发展的关键所在。2019年，在台山人社局的推动促进下，台山市金桥铝型材厂有限公司与中南大学在产业合作、实习基地、技术研发等方面开启产学研合作。2020年，台山市金桥铝型材厂有限公司与中南大学成功共建博士后创新实践基地，并引入了中南大学博士后范世通，进入金桥博士后创新实践基地从事高性能铝合金材料设计、挤压和热处理工艺以及应用等课题研究。

       在站期间，范博士重新组建企业的研发团队，率领研发团队完成公司内部立项科研项目30余项，申请江门市科技项目2项，申请发明专利10项，已获授权发明专利3项，发表论文5篇，其中SCI论文4篇。所有研究成果均成功应用于公司主营的3C、汽车铝型材产品，形成了具有金桥特色和自主知识产权的合金体系。新技术、新产品等科研成果的转化，为金桥产品的优化和形成新的经济增长点提供了技术支持，公司营收大幅增长。

(范世通博士后) 

（右一：姜科达在站博士后）

       在台山工作期间，范博士亲身感受到了我市对人才的重视、政策的优惠以及就业创业环境的优渥，从人才补贴、住房环境、职称评定、配偶就业到子女入学等各方面都有政策倾斜。与此同时，金桥为了方便博士后开展科研，在湖南设立了办公地点，让博士工作、顾家两不误。优厚的工资福利待遇、良好的科研环境，不仅为博士后提供了事业的舞台，也极大地鼓舞了他们攻克技术难关、攀登科学高峰的信心，范博士切切实实感受到了当地政府和企业“爱才留才”的诚意，从而使他更坚定了留在台山工作的信心和决心。

江门市人社局副局长黄锐楼、台山市人社局局长赵湖滨一行与中南大学教授在台山市金桥铝型材厂有限公司开展政校企座谈

       人才本身也存在“磁场”，高端人才在相应领域更有着不可低估的影响力，范世通博士入职金桥后，成为了中南大学校友圈的“引才顾问”。2022年7月，在范博士的引荐下，同是中南大学的姜科达于博士顺利进入金桥博士后创新实践基地从事课题研究。近年来，范博士通过同事圈、校友圈、同行圈，金桥又陆续引进柔性合作博士1名，以及硕士、本科生26名。同时，台山市也充分发挥现有人才资源的作用，今年3月份与湖南科技大学建立联系，并于今年5月20日邀请到湖南科技大学校领导来台山交流，签订了人才供给协议。这是我市继广西科技大学、广东海洋大学之后的第3个人才供给基地。今年6月，台山市人社局联合台山市教育局、台山一中等8所中学赴湖南科技大学开展教师专场招聘，提供20个初高中教师岗位，成功签约15人，其中研究生7人。真正实现了以才引才、以才荐才，形成聚才“滚雪球”式效应。

湖南科技大学领导参观台山市金桥铝型材厂有限公司

       实践表明，引进一名高端人才，往往能集聚一个创新团队、培育一个创新企业，甚至带动一个创新产业。下一步，台山市人社局将加快推进人才平台载体建设，围绕特色产业加强人才集聚，强化科创要素整合，优化人才服务，打造更多引才聚才“强磁场”、产业科技创新“新高地”。

       一是突出引才“向心力”，围绕台山市重点产业、重点企业，在调查摸清人才需求具体领域、数量和层次的基础上，更加突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，并对接湖南科技大学、广西科技大学、广东海洋大学等与我市签订人才供给合作协议的高校，利用我市已引进的人才资源，精准推送高层次人才岗位需求，做到有所侧重、按需引才，提升以才引才的精准度。

       二是打造聚才“蓄水池”，建设引才育才的人才高地。积极对接高校以及我市重点企业，充分发挥大广海湾青创智谷作为引才引智前哨平台作用，整合博士后创新示范中心、（县级分中心）、江门市（国际）人才“一站式”服务专区（专窗）、乡村振兴人才驿站等平台资源，打造汇智聚才、推动创新、服务交流的重要平台，同时积极发挥“第一侨乡”优势，积极联系港澳优秀人才和团队，拓展与港澳高校合作，发展人才供给基地，并着手打造大广海湾青创智谷“1+X”人才飞地载体，持续引进博士、博士后、港澳青年、海外归国华侨青年、留学回国人员、海内外高层次高技能人才等优秀人才创业项目。

       三是营造爱才“强氛围”，打造一流创新创业生态，围绕留才的痛点、堵点、难点问题，采取针对性、实效性强的措施，优化人才服务，加大推进“侨才通”等人才服务举措的宣传推广，加快人才服务提档升级，想尽办法做好人才工作，让人才爱岗位、爱企业到爱上台山，让人才引得来、留得住。