3月7日上午，市人社局党组书记、局长赵湖滨率队走访台山市金桥铝型材厂有限公司，围绕国家级博士后科研工作站申报、高校毕业生招揽、技术型产业人才实训就业等课题开展“人才倍增”工程专题调研，大江镇分管领导陪同参加。

　　台山市金桥铝型材厂有限公司是我市新型金属材料产业链重点企业，已建有省级博士工作站和博士后创新实践基地，现有员工2000多人，其中博士2名、博士后1名。负责人反映，广纳精英贤良，攻克技术难题，是该公司保持业内技术领先的制胜法宝，适逢公司扩充升级，高层次人才需求、全链条产业队伍优化等人才结构问题日渐凸显，正计划对接国际专才、国内高校及我市人社部门解决“引才”事项。企业所需就是政务所急，调研组随即向他们详细介绍我市人才政策及帮扶措施，鼓励金桥公司申报国家级博士后科研工作站，并指派分管领导跟进申报事宜。

　　赵湖滨局长总结本次调研时向企业负责人、镇政府及人社局相关业务负责人提出五个方面意见和建议：一是“先声夺人”，以更高的平台“抢夺”更尖的人才，建议金桥公司及早申报“国家级博士后科研工作站”，并以此头衔吸引国内外尖端科技人才前来展示才智，检验才能；二是 “以材引才”，对接大湾区，展示台山美，人社部门、属地政府或企业，可有的放矢地制作人才招揽的视像材料面向社会宣传，选择性地向服务本地的高层次人才推介我市紧缺型人才岗位项目，争取借助高层次人才的朋友圈显露台山商机，吸引“同道中人”； 三是“人尽其才”，跳出围城纳贤士，不拘一格降人才，在企业用人或部分领域，尝试打破传统理念，探索人尽其才，先实现项目揽才，再争取环境留人；四是“就地取才”，既要紧盯本地高校生，提前介入，进校对接，提升高层次本地人才回流率和同行率，又要注重本地技校生，因地规划专业学科，因时设定实训就业，传递工匠精神，提振就业信心，降低本地技术型产业人才的外泄率；五是“因才施策”，学习先进地区经验，借鉴企业纳贤做法，以点带面，自我革命，结合党史学习教育，精准对接企业需求，助力“人才倍增”工程。

　　金桥公司盛赞人社部门在安商暖企举措上给他们送上了“及时雨”，大江政府表示将开展辖区企业人才需求调查，推进人才驿站建设，支持技校招生工作，促进校企合作交流。

　　下一步，市人社局将加大人才新政宣讲力度，加强对企业人才工作的指导，精准做好人才服务，夯实镇街人才驿站，助力企业引才育才留才，为我市产业高质量发展提供强有力的人才支撑。