深入调研  了解民意

探索建立稳定乡镇公务员队伍的长效机制

为扎实推进我局群众路线教育实践活动，按照我局活动安排，近日，我局配合江门市人社局调研组，开展下基层调研活动。

这次调研的主要内容是针对群众路线教育活动中部分基层党员干部提出的边远落后乡镇机关公务员队伍不稳定的问题而开展的。

为开展好这次调研活动，我局党组高度重视，成立了由分管领导和公务员管理办公室负责人和工作人员组成的专题调研组，召开了乡镇机关公务员队伍建设专题调研会议，初步了解了部分乡镇机关公务员队伍建设中遇到的难点问题。在掌握了初步的情况后，我局调研组、江门人社局调研组于3月26日，深入到我市都斛、川岛两镇开展实地调研。在调研中，调研组听取了相关镇分管人事工作的领导对乡镇机关公务员队伍建设现状、存在困难和问题的介绍。经整理，这些乡镇反映的意见有两点：一是建议参照边远乡镇教师补贴的办法，对边远乡镇的公务员给予一定的补贴；二是乡镇公务员晋升难。调研组还分别召开两镇部分公务员代表座谈会，听取他们的工作感受和体会，了解他们在工作、生活中的困难，还听取部分老同志的工作介绍，以及他们鼓励乡镇机关公务员扎根基层的建议。

通过调研和座谈，调研组较为全面掌握了影响乡镇机关公务员流失的主要原因，下一步将认真研究和提出稳定乡镇基层公务员队伍的方法和思路，探索增强其积极性和稳定性的可行性措施，建立鼓励公务员向基层流动、向艰苦地区和岗位流动的激励机制，进一步夯实乡镇机关公务员队伍建设，助推边远落后乡镇的经济社会发展。