根据岗位空缺，经局党组研究，决定台山市殡仪馆考核聘用聘副馆长1名和社会工作师1名、台山市社会福利院考核聘用社会工作师1名、台山市军队离休退休干部休养所考核聘用社会工作师1名。现将考核聘用岗位、资格条件及聘用程序公告如下：

一、考核聘用岗位及资格条件

1、台山市殡仪馆副馆长（管理岗位九级）1名。考核聘用资格条件：除具备国家、省、江门市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件外，同时要符合以下具体资格条件（年龄、任职时间计算到本方案公布之日）：

（1）50岁以下；（2）大专以上学历；（3）现聘在台山市殡仪馆管理九级岗位（专业技术十二级岗位）满2年以上或管理十级岗位（专业技术十三级岗位）满5年以上；（4）具备干部身份；（5）思想政治素质好，熟悉殡仪管理政策法规，有一定的领导和管理水平，作风正派，办事公道，为群众公认；（6）身体健康。

有下列情形之一的不能参加考核聘用选拔：

（1）五年内年度考核有达不到合格以上等次；（2）正在接受司法机关、纪检（监察）部门立案调查未有结论；（3）受党内处分或行政处分仍在处分期内；（4）有违法违纪行为受过处分属首次提拔；（5）有违反计生、综治、安全生产等“一票否决”问题；（6）有影响任职的其他问题。

2、台山市殡仪馆社会工作师（专业技术岗位十级）1名。考核聘用资格条件：除具备国家、省、江门市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件外，同时要符合以下具体资格条件（年龄、任职时间计算到本方案公布之日）：

（1）45岁以下；（2）大专以上学历；（3）现聘管理岗位或者专业技术岗位；（4）具有中级社会工作师专业技术资格和人事部门规定的其它各种证书；（5）思想政治素质好，作风正派；有一定的工作实绩，办事公道，为群众公认；（6）身体健康。

有下列情形之一的不能参加考核聘用选拔：

（1）五年内年度考核有达不到合格以上等次；（2）正在接受司法机关、纪检（监察）部门立案调查未有结论；（3）受党内处分或行政处分仍在处分期内；（4）有违法违纪行为受过处分属首次提拔；（5）有违反计生、综治、安全生产等“一票否决”问题；（6）有影响任职的其他问题。

3、台山市社会福利院社会工作师（专业技术岗位十级）1名。考核聘用资格条件：除具备国家、省、江门市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件外，同时要符合以下具体资格条件（年龄、任职时间计算到本方案公布之日）：

（1）45岁以下；（2）大专以上学历；（3）现聘管理岗位或者专业技术岗位；（4）具有中级社会工作师专业技术资格和人事部门规定的其它各种证书；（5）思想政治素质好，作风正派；有一定的工作实绩，办事公道，为群众公认；（6）身体健康。

有下列情形之一的不能参加考核聘用选拔：

（1）五年内年度考核有达不到合格以上等次；（2）正在接受司法机关、纪检（监察）部门立案调查未有结论；（3）受党内处分或行政处分仍在处分期内；（4）有违法违纪行为受过处分属首次提拔；（5）有违反计生、综治、安全生产等“一票否决”问题；（6）有影响任职的其他问题。

3、台山市军队离休退休干部休养所社会工作师（专业技术岗位十级）1名。考核聘用资格条件：除具备国家、省、江门市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件外，同时要符合以下具体资格条件（年龄、任职时间计算到本方案公布之日）：

（1）45岁以下；（2）大专以上学历；（3）现聘管理岗位或者专业技术岗位；（4）具有中级社会工作师专业技术资格和人事部门规定的其它各种证书；（5）思想政治素质好，作风正派；有一定的工作实绩，办事公道，为群众公认；（6）身体健康。

有下列情形之一的不能参加考核聘用选拔：

（1）五年内年度考核有达不到合格以上等次；（2）正在接受司法机关、纪检（监察）部门立案调查未有结论；（3）受党内处分或行政处分仍在处分期内；（4）有违法违纪行为受过处分属首次提拔；（5）有违反计生、综治、安全生产等“一票否决”问题；（6）有影响任职的其他问题。

二、考核聘有程序

1、个人报名。2016年6月3至7日。参加考核聘用者到“考核聘用领导小组”报名（设在局办公室），携带1寸彩照两张并填写《台山市事业单位竞聘/考核报名表》一式两份。参加考核聘用者只能选择一个岗位报名。

2、民主推荐。组织考核聘用领导小组全体成员、民政局中层以上干部和聘用单位全体在编在岗人员参加民主推荐会，出席会议人员须超过应参加人员的三分之二方能进行。参会人员每人从符合条件人员中推荐1名初步人选。根据民主推荐结果，计算民主推荐得分。民主推荐得分=得票数÷收回有效票总数×100分。本环节得分占综合成绩50%。得分前3名进入集体评议环节（若符合资格条件的人数仅有2名，则全部进入下一环节）。

3、集体评议。组织与会人员对初步人选平时工作表现进行评议，从“优秀、良好、中等、一般、较差”五个评价档次中选择其中一个评价档次，多选或不选的均按“一般”档次统计。五个评价档次的权重是：优秀1分、良好0.85分、中等0.7分、一般 0.6分、较差0.5分。本环节占综合成绩的50%。

5、公布综合成绩。综合成绩由考核组负责公布。

综合成绩计算公式：

综合成绩=民主推荐×50%+集体评议×50%。

6、确定考察对象。根据考生综合成绩，依照得分高低，按职位1：1的比例等额确定考察对象。

7、组织考察。组织考察组对考察人选进行考察，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面评价干部。

考察对象有影响任职情况的，不能列为拟任人选，按综合成绩高低进行递补考察，如经递补考察仍无合适人选，该职位空缺。

8、聘前公示。将初定人选在民政局党务公开栏及所属事业单位公开栏进行公示，广泛听取干部、职工的意见，公示时间7天。

9、决定受聘人员。根据公示情况，召开民政局领导班子集体会议，根据考核聘用者的综合成绩、考察情况，结合其德才情况、任职经历、工作能力和主要特长等，以综合成绩为主，经综合平衡研究，决定具备资格人选。

10、聘用。按干部管理权限，报市人社局备案后，聘用单位与受聘人员双方签订聘用合同。

台山市民政局

2016年6月3日