根据市委巡察工作的统一部署，2021年10月下旬至2021年12月下旬，市委第一巡察组对我校党总支进行了巡察。2022年1月18日，市委第一巡察组将巡察情况向我校党总支、主要负责人作了反馈，指出我校党总支存在三个方面19类问题，涉及47项具体问题，并有针对性提出了整改意见建议。我校党总支对反馈意见照单全收，全面认领，把做好巡察整改工作作为当前一项重要政治任务来抓。我校党总支书记高度重视并切实承担起巡察整改第一责任人责任，坚持以上率下，落实各项有力整改措施，推动我校党总支全面管党治党向纵深发展。截至2022年5月18日，巡察发现问题47个，经过近4个月的集中整改，已整改完成事项46个，部分完成整改的事项1个。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、提高政治站位，全面落实整改

　　（一）聚焦反馈意见，制定整改方案

　　收到巡察反馈意见后，学校党总支高度重视，将整改工作作为重大政治任务摆上突出位置，第一时间召开党总支委会议，认真学习中央和市委关于巡察整改工作的部署要求，对巡察提出的反馈意见深刻反思自省，分析原因，查找症结，形成共识。围绕反馈问题，逐条对照，逐项梳理，细化整改任务，制定了《关于落实市委第一巡察组巡察台山市培英职业技术学校党总支反馈意见的整改工作方案》，把市委第一巡察组反馈的三个方面47个具体问题，形成整改清单，逐项明确落实责任领导、责任人、整改措施和整改期限。巡察整改期间，先后召开12次党总支委会议对整改落实工作进行专题研究，进一步统一思想认识，切实增强巡察整改落实的思想自觉和行动自觉。

　　（二）统一思想认识，加强组织保障

　　为了贯彻落实市委十四届第一轮巡察工作情况汇报上提出的工作要求，把做好巡察整改工作作为当前及今后的一项重要政治任务来抓。学校党总支第一时间成立了以党总支书记为组长，党总支副书记、副校长为副组长，各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，党总支副书记兼任办公室主任，具体负责巡察反馈问题的整改、组织协调日常工作。按照党要管党、从严治党的要求，各分管领导按照分工抓好分管领域整改落实工作，并建立了动态整改台账，每月及时向市纪委监委驻教育局纪检监察组、市委巡察工作领导小组办公室汇报整改情况，推动整改落实到位。

　　（三）认真督促指导，确保整改实效

　　学校党总支对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改，保证事事有回应，件件有着落，完成一项销号一项，不留盲区，不留死角。巡察整改工作领导小组强化问责问效，切实加强对巡察整改全过程的督导检查。党总支书记对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，不定期听取情况汇报，逐一进行研究分析。领导班子其他成员按照责任分工紧盯突出问题，抓住关键环节，细化实化整改落实情况，扎实推进各项整改工作按时保质完成。

　　二、反馈意见具体整改情况

　　（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和上级决策部署方面。

　　1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实的问题。

　　（1）落实“第一议题”制度有差距。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是提高思想认识。2022年1月19日召开党总支委会议，学习“第一议题”制度。

　　二是严格落实“第一议题”学习。已建立实施学校“第一议题”制度并制定2022年“第一议题”学习计划台账。已形成了党总支委会议“第一议题”制度化、常态化、实效化机制，党总支委坚持领学督学，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，把政治理论学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导发展的能力。

　　（2）利用校园阵地宣传不足。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是分别于2022年1月21日组织教务处、语文科组教师，2022年3月30日组织政治科组教师2次全面核查图书馆的图书，已全部清理不符合要求的书籍。

　　二是在图书馆增添党建的书籍，共计604.35元。今后持续增加党建图书、文献、报刊等资料的投入，利用好党建图书资料，加大宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的力度，强化思想阵地建设。

　　三是2022年3月修订《台山市培英职业技术学校图书馆管理制度》，进一步提高图书管理的规范性，完善图书的类别，严把图书入库关。

　　2.落实习近平总书记关于立德树人和思想政治教育有关论述存在短板。

　　（1）抓学风不严。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是把抓教学常规管理，促教风学风建设列入教学工作计划，不断提高教学管理水平和教学质量。

　　二是2022年2月任课教师签订《任课教师安全工作责任书》，明确岗位责任。

　　三是2022年3月完善《台山市培英职业技术学校教学常规管理制度》，通过加强网络监控、教学月绩效评价、教学常规检查、学生代表座谈会、行政巡堂等措施，严格落实教师“一岗双责”职责，教风、学风建设明显提高。

　　四是完善《学校行政领导巡堂检查制度》，加强教师课堂教学的检查与评价，建立教师“谈心谈话与提醒谈话”机制。

　　五是先后于2022年2月28日、4月13日、4月22日分别召开科组长、班主任、教师关于加强班风学风建设的专题工作会议，进一步加强班风及学风建设。

　　（2）抓师德师风不牢。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月18日制订了师德师风建设工作方案，2022年2月22日开展签订师德师风承诺书活动，2022年3月11日开展了“修师德塑师风”主题教育，进一步提升教师队伍的师德师风水平和整体素质，加强了教师自身的行为修养。

　　二是2022年2月28日组织全体教师学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述并撰写学习感言，要求全体教师做到坚守初心，立足本职，学为人师，行为世范。本学期广泛搜集教师中的好人好事，并大力开展宣传，进一步提升教师的师德水平。同时，跟进个别有言语过激行为的老师，并进行了谈心谈话。

　　三是2022年2月开展《新时代中小学教师职业行为十项准则》目标与达标评价，促进了教师对新时代教师职业行为准则进一步熟悉与认知，清楚教师职业行为的方向与要求，使教师加强了行动的目的性，提高了行动的自觉性。同时，2022年4月17日组织全体教师学习教育部公开曝光第九批7起违反教师职业行为十项准则典型案例，加强教师思想政治和师德师风建设，严明底线红线。

　　（3）抓德育工作不强。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是结合学校实际，2022年3月3日重新完善思政课教学方案，根据学生特点丰富思政教育方式。

　　二是2022年2月21日学校党总支书记带头上好开学第一堂思政课。将思政教育纳入每一位教师的教学计划当中，渗透到平时的课堂当中。

　　三是德育处严格按照要求每周开展2次以上的日常法治安全教育，每学期邀请法治副校长开展2次以上的法治安全教育。集中整改期间，德育处共开展了法治安全教育32次，邀请法治副校长开展了2次专题法治安全教育。

　　四是重新修订了学校思政课教学工作方案，集中整改期间，思政科组开展了新时代思政课教学改革研讨会13次，增强了思政课教学的思想性、理论性和针对性。

　　3.推动职业教育产教融合不力。

　　（1）校企联系不紧密。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是制订学校与企业的对接计划，定期召开校企对接交流会，组织教师下企业调研和实践，邀请企业技术骨干进校授课。2022年2月14日到台山工业新城管委会调研；2022年4月13日、21日与台山市农村电商协会对接。

　　二是把推进产教融合列入教学工作计划、行事历，不断提升人才培养质量。优化和修订2021级学生人才培养方案，实行课岗对接，实现校企无缝对接、深度融合。组织专业教师到企业调研，2022年4月26日到水步绿香美园艺科技有限公司调研。

　　（2）学校新型学徒制培训班有待完善。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是制定《金桥轻合金科技（江门）有限公司企业新型学徒制培训计划》，列出培训任务清单，按计划开展培训及考核，提升企业员工专业技能水平。

　　二是组织2次专业教师与企业技术骨干对接会，了解职业岗位需求。

　　三是通过面授、网络课程、云班课、班群等开展多形式的学习和交流，提高学徒的学习效果。

　　四是学校现正配合企业进行企业职工工种认定机构备案工作，为新型学徒制考核工作做充分的准备。

　　（3）培养学生工匠精神方面有待提升。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是开展立德树人教育，2022年3月16日举行“工匠精神、科技报国”培训讲座；2022年4月13日举行“做好职业生涯规划，成就更好的自己”专题讲座；2022年4月20日，举行“弘扬工匠精神，提高职业素养”培训讲座。

　　二是加强实习管理，实行“行政、级长班主任、驻厂教师”三级检查，共同培养学生吃苦耐劳的精神。

　　三是引进企业6S管理标准、企业案例等企业文化，在校园、实训场室加大宣传，通过大国工匠、技能之星的事迹营造良好育人氛围，激发学生求知欲，效果良好。

　　4.开展学生顶岗实习有偏差，落实以就业为导向成效不明显。

　　（1）顶岗实习变质变味。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是进一步修订驻厂教师管理制度，2022年2月18日学校与驻厂教师签订工作责任书，进一步明确工作职责和要求。通过随机抽查，所有驻厂教师都能严格按管理制度执行。

　　二是学校与企业已签订三方协议书，明确企业严格按三方协议书安排学生上班和休息时间，确保学生不加班、不上夜班，确保学生每月有4天休息时间。学校成立监督管理小组，加强与企业协调沟通和巡查，确保企业按协议执行。由校长担任组长，相关部门行政和5位驻厂教师作为监督管理小组成员分别于2022年2月21日到5月11日对6家企业共进行25次巡查，向驻厂教师、学生了解情况。集中整改期间，学生加班、上夜班、每月不足4天休息等高强度工作的问题已没有再次发生。

　　（2）就业意向调查流于形式，就业政策宣传不到位。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是做好毕业生100%就业意向调查，建立就业工作台账。学校进一步完善毕业生就业工作制度，并与相关部门加强沟通联系，先后与台山市人力资源和社会保障局就业促进股、台山市工业新城管委会等部门进行沟通联系，了解台山企业用工需求，为毕业生就业工作提前做好准备。2022年4月13日，学校召开毕业生就业指导工作会议，印发“毕业生就业意向调查问卷”，进行毕业生初次就业意向调查，及时掌握毕业就业意向，提前为毕业生就业做好充分准备工作。

　　二是加强就业政策宣传，学校收集区域名优企业的招聘信息，推送给毕业生。2022年3月29日到 5月27日共11次向学生推送广东海亮铜业有限公司、广东绿岛风空气系统股份有限公司、广东迪生力汽配股份有限公司、台山市金桥铝型材厂有限公司等共21家企业招聘信息。

　　（3）实习前准备工作不扎实，专业对口率低。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是组织学生代表到企业实地了解企业的情况，要求制造业类企业提供适当文科类岗位，提高文科类专业的实习对口率。

　　二是在学生顶岗实习前，组织各专业的学生多种形式了解企业实际情况，帮助学生做好顶岗实习选择。召开实习工作会议，传达国家相关职业教育政策和顶岗实习要求共2次；组织企业来校开展宣讲和培训共4次；对实习生进行职业素养、安全教育、技能培训等培训讲座共2次；2022年1月22至23日开展线上培训，对实习生进行防疫知识、心理健康、安全教育等培训。

　　5.防范化解重大风险意识不强，学校安全管理工作存在漏洞。

　　（1）师生人身财产安全有待加强。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是严格落实学生宿舍门禁规定，加强宿舍教官巡逻，切实保障师生财产安全。

　　二是高度重视校园安全工作，2022年2月对学校围栏进行排查补漏，2022年3月9日前已完成校园防护栏维护和增设警示牌工作。

　　三是加强校园安全隐患排查，集中整改期间，做到周汇报月排查，及时处理校园安全隐患8处，并已全部完成整改。

　　四是每周向师生和家长发布安全提示信息，增强师生和家长的安全意识。集中整改期间共发布安全提示信息28条。

　　五是增设了校园、学生宿舍监控设备10个，并定期进行维护。

　　（2）对食品安全重视不够。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是进一步对标《台山市2022年春季学校校园及周边食品安全专项检查表》的要求，督促学校食品安全管理员按照量化标准加强供餐的全程监督。结合疫情防控的要求，在开学初，对饭堂食品留样，食材购买、贮存、登记等机制进行了修订完善，强化了食品卫生安全的管理。

　　二是根据台市监〔2021〕19号文件《关于印发台山市学校食堂“互联网+明厨亮灶”建设工作方案的通知》，学校2022年3月2日增设了智能转码器，将饭堂的监控联网到“邑食安平台”，完善了学校“明厨亮灶”+互联网智慧系统的建设。严格执行领导陪餐制度，保证每餐2名以上领导陪餐管理。积极落实家长陪餐制度，2022年3月25日、4月8日各组织3名家长到校陪餐。发挥膳食委员会的监督作用，2022年3月29日，组建了新一届的膳食委员会，并进行了每月一次的饭堂巡查工作。通过各方合力，保障了学生的权益。

　　三是2022年2月21日学校要求供餐公司为每个分菜餐盘都配备好防护罩，保证了分菜区的食物卫生。

　　四是学校与供餐公司协商，在开学初，为教师饭堂配备了饭菜保温设备，并在饭堂二楼增设了8个大型饭菜保温箱，彻底解决了师生反映的冷菜冷饭问题。集中整改期间，没有收到12345政府热线来信反映饭堂食物不安全的问题，学校饭堂的食品卫生安全有了很大的提高。

　　（3）安全用电意识不强。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是根据巡察立行立改的要求，2022年1月12日学校组织电工对图书馆二、三楼图书保管室的老式电闸开关进行了拆除，更换为最新的漏电保护开关。2022年1月13日学校总务处组织人员对学校所有电闸开关进行排查，并对排查出的国熙楼三楼老式电闸进行更换，彻底排除老式电闸隐患。

　　二是加强学校安全领导小组的监督作用。坚持“安全第一，预防为主”的原则，健全完善了学校安全工作管理规定，分别在2022年1月22日和2月18日，组织各部门主管、级长进行教室、宿舍、实训室等场所的用电安全排查，确保了用电安全。

　　三是加强对全体师生用电安全的教育，2022年3月7日利用班会课对全校学生进行一次“安全用电”的主题班会，提高了师生用电安全意识。

　　6.国家救助金发放资格审核把关不严。

　　（1）对上级规定执行有偏差。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是根据国家资助相关政策和文件要求，已补充完善学生资助制度，完善“特别困难”“比较困难”“一般困难”三类国家助学金发放对象等级认定的流程，并严格按流程执行。

　　二是加强与上级主管部门沟通，及时掌握资助最新政策要求，做到精准无误。

　　（2）申请资料不齐全、不规范。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是严格按上级关于国家资助工作相关文件要求，规范学生资助申请流程和审核程序。制定班级民主评议表和汇总表，深入了解学生的家庭经济情况。

　　二是对学生资助申请资料严格把关，规范填写内容，确保上交资料完整准确。对证明材料不齐的学生家庭情况进行家访或电访核实，已全部检查学生资助申请资料，准确掌握学生家庭经济情况，确保精准资助。

　　（二）群众身边腐败问题和不正之风方面。

　　1.公务用车管理不到位。

　　（1）公车制度执行不严格。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是已重新修订学校公务用车管理办法，加强公务用车管理。2022年3月30日已完成了公务用车“一车一卡”的办理程序。并已将公务用车钥匙、油卡交学校办公室保管。

　　二是严格执行公务用车申请、审批、登记制度。2022年3月学校重新修订了公务用车的申报表、登记表，进一步明确了用车的事由、里程、使用部门等信息，规范了公务用车的各项审批流程。整改期间，公务用车共34次，全部已按规定执行公务用车申请审批程序。同时，对公务用车维修及相关开支，严格实行了司机申报、办公室核准、学校审批的机制，确保维修费用真实、合理。

　　（2）超预算开支公务用车运行维护费。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月22日组织办公室、总务处及司机进行了公务用车运行维护费的讨论会议，对本年度公务用车运行维护预算的使用方法、范围等进行充分讨论。学校公务用车实行定点维修，对公务用车维修及相关开支，严格实行司机申报、办公室核准、学校审批的机制，确保维修费用真实、合理。并于每月1日对公务用车加油费、维护费进行公示，集中整改期间，分别在3、4、5月对公务用车加油费、维护费公示了3次，坚决杜绝公务用车超预算运行的情况发生。

　　二是严格按上级文件要求进行定点维修，要求维修点列清各项维修项目的费用、日期、金额等明细内容，并严格执行维修费以银行转账的方式结算，做到账实相符，清晰明了。

　　2.会议费和接待费开支不规范，没有做到厉行节约。

　　（1）在会议费中列支差旅费和接待费。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是加强对“三公”经费管理制度的学习。学校总务处在2022年3月7日组织学校财务人员学习了台财行〔2018〕31号《关于进一步加强“三公”经费管理的通知》的文件，弄通弄懂了有关差旅费、会议费的报账范围、额度和手续。同时，要求财务人员在往后的报账中，严格执行文件要求，认真审查各项会议费、接待费的报账单据。

　　二是加强对会议费及“三公”经费进行管控，学校于每月1日，都对会议费及“三公”经费进行全校性的公示，接受群众的监督。目前，已杜绝了在会议费、接待费中列支餐费的情况。

　　（2）铺张浪费，聚餐频率高。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是加强“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的宣传和教育。2022年3月15日，伍瑞群校长组织全体行政学习了中共中央、国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》的文件，并在会议上强调全体行政要切实做到以身作则，崇尚节约，反对浪费。自巡察整改以来，学校各项会议均未安排用餐。

　　二是要求各部门主管领导对本部门巡察发现的会议用餐进行边查边改，深刻分析问题的原因，同时在本部门日常工作中，自觉将勤俭节约同工作作风、党风廉政建设的各项要求结合起来。

　　（3）接待陪同人数超标。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是开展公务接待相关制度的学习和宣传。2022年3月6日，组织各部门主管领导学习了《党政机关国内公务接待管理规定》文件，并根据文件精神，制定了《台山市培英职业技术学校公务接待管理规定》制度，明确了学校公务接待有关规定，特别对公务接待标准和陪同人数作了清晰的说明。

　　二是加强财务人员对财务制度的学习。2022年3月9日，总务处组织会计、出纳学习《台山市培英职业技术学校公务接待管理规定》制度，并对照巡察发现的存在问题，深入剖析问题根源，防止超标接待、超额陪同的情况再次发生。集中整改期间，没有再次发生超标接待、超额陪同的违规情况。

　　3.巧立名目违规发放津补贴。

　　（1）违规发放开学补助。

　　完成时限：2022年5月18日前完成整改。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是从2022年春季学期开始，已经停止发放开学补助。

　　二是学校严格执行国家和省关于发放津贴补贴的有关政策规定，认真自查整改。通过自查，学校目前所有津贴补贴都已完全符合规定，没有发现违规发放津贴补贴的问题。2022年5月5日重新修订了奖励性绩效工资的分配方案，并经全体教师会议表决通过，删除了各项违规的补助，从源头上堵塞漏洞，防止类似问题的再次发生。

　　（2）违规发放岗位补贴。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是从2022年春季学期开始，已经停止发放法治副校长补贴，并停止发放工会干部、党支部委员、代团委书记等不合规的岗位补贴。

　　二是核实违规岗位补贴的发放情况，制定追缴清单。2022年2月24日已将妇女主任2021年的岗位补贴上缴学校行政账户，2022年2月23日至26日已将5名工会干部2021年1月至2022年1月的岗位补贴上缴学校行政账户，2022年2月24日已将7名党支部委员2021年1月至2022年1月的岗位补贴上缴学校行政账户，2022年3月14日已将代团委书记2021年的岗位补贴上缴学校行政账户。

　　4.超范围报销差旅费。

　　（1）超范围报销探亲交通费。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月22日已将某教师2018年超范围报销探亲交通费上缴学校行政账户。

　　二是2022年3月15日组织各工会小组长认真学习探亲交通费报销的要求，重点说明了探亲报销交通费的政策、标准和范围，防止类似错误的发生。集中整改期间，所有差旅费的报销都符合要求，没有出现超范围报销差旅费的问题。

　　三是要求学校会计、出纳严格执行财务报销制度，按照规定报销差旅费，加强对探亲报销相关票据的审核，认真核对每个细项内容，杜绝马虎工作作风。

　　（2）超范围报销在职研究生交通费。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月22日已将某教师违规报销在职研究生交通费上缴学校行政账户。

　　二是2022年3月21日组织总务处、办公室学习《台山市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》的文件精神，严格按标准审核各类差旅报销的范围和标准，按照内部控制制度进行审核把关，杜绝问题再度发生。集中整改期间，所有交通费的报销都符合要求，没有出现超范围报销交通费的问题。

　　5.账户管理混乱，个别没有专款专用。

　　（1）入账不对应。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是在2022年4月开始，已经通知校友会铺位承租人停止将铺租转入学校工会账。2022年4月2日与校友会成员商议，将校友会物业出租的收入交还校友会自行管理。2022年4月12日将2022年1-3月的校友会铺租由工会账户退回给承租人。

　　二是根据整改要求，2022年1月13日将3笔技能考试经费上缴学校行政账户。

　　三是认真分析问题，强化财务管理职责。2022年3月25日集中总务处人员进行业务培训，重点学习《台山市教育局财务管理规定》的文件精神，强化管理监督，进一步加强现金及银行账户管理，细化财务支出管理环节，坚决杜绝类似问题再次发生。集中整改期间，所有拨入的考试费用均入学校行政账户，没有出现相关考试经费由行政账户垫支的问题。

　　（2）开支不专户。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年3月2日组织总务处、工会委员共同学习了《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》的文件精神，明确退休教师的开销范围和支出途径，严禁在工会账中列支非工会会员的开支。2022年5月5日已将2019年5月校友会会议餐费退回学校行政账户。

　　二是加强工会经费的收支管理，规范工会经费的使用。2022年春节慰问困难退休教师费用及80岁以上退休教师春节补贴已不在工会账中列支，改由学校行政账户支出。

　　6.关于党务校务公开不规范问题的整改。

　　（1）党务公开不够重视。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月21日成立党务公开的工作小组，坚持依规依法落实对党务公开工作的日常检查和更新。

　　二是对照《中国共产党党务公开条例（试行）》的要求，明确细化党务公开的范围、方式及内容。集中整改期间，通过召开会议、制发文件、编发简报、校内公告栏等方式，向党员规范公开了学校党总支2021年党建工作总结、2021年党费收缴情况公示、2022年党建工作计划、2022年发展党员工作计划、2021年党风廉政建设工作总结、2022年党风廉政建设工作计划、2022年每月主题党日活动计划、召开2021年度组织生活会的通知、2021年党支部达标创优和党员评星定级情况公示、入党发展对象的公示等工作文件资料。

　　（2）校务公开栏公开流于形式。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年2月21日成立校务公开的工作小组，坚持依规依法落实对校务公开工作的日常检查和更新。

　　二是严格按要求细化校务公开内容，规范、完整公开党建工作计划、经费收支情况、绩效分配方案等方面的内容。集中整改期间，通过召开会议、制发文件、校内公告栏等方式，向全体教职工规范公开了公务用车开支情况、《学校“三公”经费、会议费使用情况》《关于调整学校部分中层干部岗位的通知》及工程招投标等“三重一大”事项工作文件资料。

　　（三）在基层党组织领导班子和干部队伍建设方面。

　　1.关于“一把手”履行第一责任人职责不到位的问题。

　　（1）抓党建工作主责意识不强。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是建立健全党建工作责任制。新学期已落实党总支人员职责分工，强化“一把手”抓党建工作的主责意识以及班子成员结合分管工作抓党建的主业意识。

　　二是已制定学校2022年度党建工作计划，理顺党建工作思路、重点任务和工作举措。

　　三是谋划统筹推进党建工作。2022年3月28日召开了学校党总支委班子（扩大）会议，结合上级要求，对学校2022年党建工作作专题部署，明确我校2022年党建工作的总体要求和工作要点，督促各党支部和党务干部认真履职尽责抓好党建工作计划的贯彻落实。

　　（2）落实党风廉政建设主体责任不到位。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是认真落实学校党风廉政建设主体责任清单。对照责任清单，在学校党建工作职责分工制度中列明党风廉政建设工作的层级责任。制定党风廉政建设责任书并组织党总支班子成员签订责任书，增强责任意识，推动工作落实。

　　二是2022年4月24日召开学校党总支委班子（扩大）会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作。会上组织学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，总结2021年学校党风廉政建设和反腐败工作，对2022年党风廉政建设工作进行部署，并组织签订了2022年党风廉政建设责任书。

　　（3）运用“四种形态”抓早抓小要求没落实。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是建立健全工作制度。已经制定党内谈心谈话制度和党员干部联系师生谈心谈话制度。

　　二是用好监督执纪第一形态，抓早抓小，让“红红脸、出出汗”成为常态。学校党总支已按照“廉政谈话、提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话”提醒警示机制，结合实际情况，组织对领导干部、分管部门负责人、有关党员干部和教职工群众以及新提任的中层干部等同志开展谈心谈话。在召开巡察整改专题组织生活会以及2021年度组织生活会前，按程序要求广泛征求意见，达到了沟通思想、坦诚交流的目的，为开好组织生活打下坚实的思想基础。

　　（4）选人用人不讲规矩，末位表态制执行不到位。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是学校组织相关部门、人员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》，严格按规定的程序和要求做好选拔任命相关工作。

　　二是2022年4月份学校补充配备中层干部5名，2022年4月11日学校召开党总支委会议，讨论候选人名单，与会人员逐一表态，“一把手”末位表态。2022年4月13日，学校向市教育局提出书面请示。得到批复后，2022年4月20日组织中层干部民主推荐考察工作，整个过程严格按规定的程序和要求执行，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严明组织工作纪律，认真落实民主议事规则和程序，严格执行“一把手”末位表态制，确保选人用人风清气正。集中整改期间，“三重一大”事项50项，均有落实逐项表决、逐人表决、“一把手”末位表决。

　　2.关于“三重一大”议事和决策程序不规范问题的整改。

　　（1）民主议事不充分。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　按要求规范会议记录，“三重一大”项目坚持逐项表决、逐人表决、“一把手”末位表决的原则。自巡察整改以来，所有行政班子会议上提出的“三重一大”项目申请，都坚持做到逐项表决、逐人表决、“一把手”末位表决。

　　（2）决策程序不合规。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　严格规范议事规则和决策程序。凡属“三重一大”事项，会前经过严格的审批，会上由分管领导汇报，领导班子充分讨论、集体决策，报教育局主管领导审批同意后执行。

　　3.关于党务工作不扎实，党组织战斗堡垒作用发挥不充分的问题。

　　（1）发展党员不到位。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是严格按照《中国共产党章程》规定的党员标准和发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，强化政治宣传引领，发动学校各方面优秀人才申请入党，增强发展党员工作的计划性。经过宣传发动，2022年4月26日，发动一名教师向学校第一党支部主动提交了入党申请书。

　　二是已按照《中国共产党章程》规定及《中国共产党发展党员工作细则》《江门市发展党员工作手册》等工作要求，跟进3位入党申请人，2位入党积极分子的培养工作。目前2位入党积极分子已被列为发展对象，有关档案资料已按要求上报教育局备案。

　　（2）“三会一课”会议记录不严格。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是加强党建业务培训，提高党务工作水平。2022年2月24日召开了2021年组织生活会部署会议，在会上对组织生活会的议程及会议记录要求进行培训。2022年4月1日召开了“三会一课”规范记录培训会，对“三会一课”会议记录做规范要求。

　　二是加强党务档案建设，突出抓好党总支委“第一议题”学习、各支部党员大会及每月主题党日活动的资料归档整理。

　　三是学校党总支加强对各党支部“三会一课”制度落实情况的督导。集中整改期间，每季度抽查各党支部的会议记录，对检查发现的部分内容记录简单、党员出席考勤记录不规范、党员学习发言记录少等有关情况进行党内通报。

　　（3）开展组织生活会质量不高。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是精心筹备。学校党总支召开了组织生活会部署会议，在会前广泛开展谈心谈话、听取意见，党员认真按要求对照查摆存在问题，为会议召开做好充分准备。

　　二是开出辣味。2022年3月4日召开了党总支委巡察整改专题组织生活会，2022年3月9日召开党总支及属下各党支部2021年度组织生活会和开展民主评议党员。严格落实各项议程，建立问题整改清单，批评和自我批评见人见事，坦诚交流，开出辣味，提高了会议质量。

　　4.关于从严管理意识不强，制度落实有偏差问题的整改。

　　（1）因私出国（境）证照管理制度落实不严格。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是已按照要求重新对教职工因私出国（境）证照管理的情况进行自查，对持证情况、出入境信息等进行逐一核查，做好因私出国证件备案人员的信息统计和调查工作。经查，全校教职工已将本人持有普通护照、港澳通行证和台湾通行证交学校办公室保管，共收到普通护照47本、港澳通行证  （卡）74张、台湾通行证2本。

　　二是组织教职工学习因私出国（境）证照管理相关政策规定，并签订承诺书共161份，要求全体教职工如实填报本人持有普通护照、港澳通行证和台湾通行证情况及证件信息，学校和持证人各执一份，如有证件变更，需及时更换承诺书，杜绝应备未备、应交未交等违规情况。

　　三是重新修订学校因私出国（境）证照管理的制度，规范证件存管、组织审批、证件领用、违规追责等流程的管理，精准填报《学校的因私出国（境）登记管理台账》。集中整改期间，学校教职工没有出国（境）情况。

　　（2）请休假制度落实不严格。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是已重新修订教职工请休假制度，并组织教职工学习，让每一位教职工清楚掌握请休假的要求和办理手续的程序。

　　二是严格执行教职工请假制度，已重新修订教职工请假申请表。教职工需提前办理请假手续，并严格落实逐级审批制度，教职工请病假必须提供医院证明，学校审批后报教育局审批。集中整改期间，教职工请假共46人次，其中产假2人，婚假1人，丧假3人，病假16人次，事假24人次，全部已按教职工请假制度执行。

　　三是严格按照教职工请休假制度处理教职工的请休假事宜，做好教职工请假原因、时限等记录。

　　5.关于干部使用管理工作有待加强问题的整改。

　　（1）选人用人程序不严谨。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是学校已加强对负责人事管理人员的业务培训，认真学习选人用人程序相关规定。

　　二是在选人用人工作方面，严格按照干部任用条例等政策法规精神和所要求的程序进行，在2022年4月20日的中层干部民主推荐考察工作中，已严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序。

　　（2）中层以上干部岗位轮岗不严格。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年4月13日，学校已对部分中层干部岗位进行调整，并将《关于调整台山市培英职业技术学校部分中层干部岗位的通知》报市教育局备案。免去4位中层干部的岗位，调整3位中层干部的岗位。

　　二是2022年4月14日，学校将《关于台山市培英职业技术学校配备中层干部的请示》报市教育局，2022年4月15日收到批复，2022年4月20日组织中层干部民主推荐考察工作，补充配备5名中层干部，该项工作已按程序全部完成，并将相关任职材料报市教育局备案。

　　（3）个别教师在编不在岗、在岗不在编，长期借出借调。

　　完成状态：整改中，已取得阶段性成效。

　　整改过程：

　　一是借入人员3人调入培英的调动手续正在办理中。

　　二是借入人员2人已于2022年2月20日调回中小学校。

　　三是借出人员6人已于2022年4月24日调回培英。

　　四是借出人员3人调编调入联合职校手续正在办理中。

　　五是借出人员1人因到西藏支教，调动到其他中学的手续尚未进行。

　　六是借调到教育局4人将结合教育局的整改，计划于2022年9月调回培英。

　　6.关于人事档案管理不到位问题的整改。

　　（1）个别老师的干部信息表、职称证书复印件、聘任合同、年度考核表未存档。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　一是2022年4月12-15日，学校已组织人员对全校在职在编教职工的人事档案进行重新核审，对个人所缺的材料已补充归档。

　　二是今年新入职教师的入职手续已完成，个人档案已送市教育局人事档案室归档。

　　三是2021年的年度考核登记表已存入市教育局档案室，由市教育局人事股统一安排时间归档。

　　（2）“三龄两历一身份”审查把关不严。

　　完成状态：已整改完成。

　　整改过程：

　　2022年4月12-15日，学校已组织人员对全体在职在编人员“三龄两历一身份”进行重新核审，发现学校8位教师的个人档案中出生时间前后不一致，按市教育局人事股提出的整改建议，已组织相关教师提供原户籍材料、情况说明，并报市教育局核定。

　　三、巩固整改成果，推进职业教育高质量发展

　　下一步，学校党总支将始终坚持把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，务实求真，一抓到底，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动学校职业教育事业发展的强大动力。

　　（一）持续用力深化，巩固扩大整改成效。

　　严格按照市委巡察要求和整改工作方案，坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对已经完成的整改事项，适时开展“回头看”，巩固整改成效；对正在推进解决的问题紧抓不放，加快工作进度，持续抓好整改落实。以问题为指引，倒查制度漏洞，加强建章立制，抓好执行落实，确保发挥作用。对党风廉政建设、财物资金管理、干部选拔任用等重点领域、重要环节，加大制度建设力度，完善制度体系，形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好局面。

　　（二）强化责任担当，严格落实主体责任。

　　结合巡察整改工作，进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、市委决策部署不折不扣地贯彻执行。严格落实党总支主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。牢固树立自觉接受监督的意识，坚决支持配合好市纪委监委派驻纪检组的工作，对派驻纪检组监督、执纪、问责的全部工作确保做到主动配合、积极支持。

　　（三）立足长远长效，用好用活整改成果

　　学校党总支以严肃认真的态度，以巡察为契机，坚持党建统领，一手抓整改落实、一手抓工作推进，坚持标本兼治、惩防并举。做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、建立一套制度，修订完善工作制度，加强干部监督管理等工作机制，不断巩固巡察成果。通过集中整改，把巡察整改成果与推动职业教育改革发展的各项工作紧密统筹起来，使学校党总支管党治党的意识得到进一步增强，推动全面从严治党取得更大的成效，为全面推进创建广东省高水平中等职业学校提供坚实的政治保障。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

　　联系方式：电话： 0750-5528295 ；邮政地址： 台山市台城和平一巷 ，邮政编码： 529200 ；电子邮箱： py5528295@163.com 。                        

中共台山市培英职业技术学校总支部委员会  

　　2022年7月7日