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江门市打造优质职业培训体系，助力创新驱动发展
在振兴实体经济，推动制造业转型升级的社会经济发展新形势下，江门市积极深入推进职业技能培训发展，以创建全国高技能人才示范城市为契机，紧紧围绕珠西发展战略，依托省级高技能人才公共实训基地，全面开展完善功能建设、深化开放运营、提升服务质量等方面的工作，打造技能人才培养“珠西技谷”，保障技能人才的有效供给，为服务地方经济转型、实现创新驱动发展提供了有力的人才支撑。
一、贴合企业需求，精准菜单式培训服务。一是深化与企业间的联动机制，不断开拓服务企业新模式。践行“走出去，引进来”的服务理念，采用“点面结合”的方式开发分类合作需求，拓展服务领域，结合全市技能人才培养单位培养能力供给调查摸底工作，多渠道向省内外知名品牌院校和培训机构以及个人征集优质培训项目和优秀师资，为江门市企业提供更加优质、高效的人才培训服务。二是突出技能培训公共服务区域产业共建一体化发展。通过整合自身场地、设备、师资等资源，充分发挥政府均等化公共服务平台功能，开放基地资源社会化公益运营，扩大技能人才培养有效供给，与地方经济发展同步、与企业发展创新同步、与企业人才需求同步，多层次深入服务企业人才培养、推动企业技能提升、扶持企业技术创新，夯实区域产业共建的劳动力基础。三是探索开展“工匠”共性化技能技术提升工作。举办工匠讲堂,邀请行业专家为技术工匠讲授最新前沿发展技术，对企业发展过程中的“难点”、“痛点”问题剖析，提升工匠们的发展理念、思维方式和概念建模，改变传统的生产方式和经济运行机制，提高企业的核心竞争力。首期“互联网+”技术应用为主题的工匠讲堂打响了头炮。
2017年上半年，江门市职业训练指导中心向333家企业推介省级高训基地职业培训服务，有针对性向245家大中型企业推介“菜单式”技能人才培养模式和人才新政，成功为中烟摩迪、嘉宝莉、米乐科技、工银安盛人寿保险等64家企业提供“菜单式”服务，培训1044人次，促进了企业和人才双向效益倍增，为江门市企业在新经济新常态下转型发展走向新征程上奠定了良好的基础。
二、深耕就业帮扶工作，推进公益培训课程服务。今年以来，江门市职业训练指导中心充分发挥公益性职业培训服务托底保障，一是注重需求，切实做好就业技能帮扶课程开发。结合就业市场的用人需求，从培训资助激励政策、培训项目内容、就业方向、后续发展前景等方面编制和发布就业技能帮扶培训课程菜单，为登记下岗失业人员、政府精准扶贫对象及其家庭成员以及城镇户籍4050、享受低保待遇八类就业困难人员等人群作出技能培训指引，提供免费培训学习机会。二是推进技能人才培养公共服务均等化。通过统筹全市职业培训总体发展规划，围绕江门市技能人才培养“降成本、补短板”工作，为江门市行业、企业、院校和培训机构提供技能人才培养公益服务，提升技能人才培养的效率和质量，2017年上半年，开放省级高训基地资源服务培训班47班次，服务1372人次，鉴定考试24批共617人次，合计服务人数1989人；统筹指导全市开展创业培训班37期986人，组织评审计划书556份。三是形成精准帮扶体系助力公益服务，一方面，为将扶贫工作落到实处，做到“扶真贫、真扶贫”，以蓬江、江海两区为试点，将技能培训工作延伸至每一个有需要的精准扶贫家庭，将开发的《就业帮扶课程菜单》寄送至两区540户扶贫家庭。另一方面，安排专人到社区调查了解精准扶贫家庭情况，逐一摸清每一家庭具有劳动能力，又有就业愿望的家庭成员，事后电话联系发动参加技能培训，同时通过社保信息系统每月收集下岗失业人员数据，推送最新开班资讯及培训政策服务，为下岗失业人员提供免费技能培训。今年以来，共向 1967名下岗失业人员提供最新开班信息及培训优惠资助政策服务，一对一电话跟踪1031人，发动组织参加培训32人。
三、构筑发展平台，创新技能人才培养模式。一是探索建立O2O（线上线下）培训模式。结合江门市企业用工平台大数据应用，对省级高技能人才公共实训基地网站进行升级改造，与省职业训练局共同开发O2O远程职业培训网江门频道，共同探索O2O线上线下培训模式，向群众提供相关理论课程的线上学习和线下提供“手把手”技能实训服务，同时建立技能人才培训与产业对接机制试点工作，以线上线下结合的培训模式开展职业技能培训，开创我市全时空、全网络、全方位创新服务模式。二是搭建职业培训“接单-发单”中心。立足区域经济特色和自身优势，初步建立全市技能人才培养能力供给数据库，围绕社会和企业需求，实行差异化发展战略，依托品牌培训项目、高端实效专业进行优化调整，增强职业培训的实效性和针对性，推进建立集合全市培训开班信息宣传、接收企业培训需求订单、向培训机构分发培训需求订单等服务于一体的资讯平台，为企业和社会提供更多有效培训供给，推进形成“抱团、共享、共赢”的职业培训新格局。为中烟摩迪江门纸业有限公司个性化定制压力容器操作培训班，获企业好评。三是精心筹备“技能擂台”系列竞赛。为加快推进“人才强市”战略，大力提升技能人才的技术水平，积极举办养老护理员、育婴员等项目技能竞赛，打造高技能人才培训品牌，突出高端性、示范性和引领性，提升技能人才培养的专业化、精细化，为职业培训体系建设和产业强市提供更加优质的服务保障。
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