2017年夏季大型劳动力招聘会暨职校、技校和高校毕业生就业促进活动于6月16日在我市石花文化广场举行。据统计，参加本次招聘会的企业有140多家，涉及制造业、物流业、金融保险业、餐饮服务业和物业管理等行业，提供就业岗位720多个，计划招聘5200多人。与去年同期相比，参加招聘会的企业增加了近30家，提供的岗位也增加了100多个，计划招聘人数增加了近2000人。累计进场求职咨询约3600多人次，达成初步意向约430多人次。进场求职咨询呈现下降趋势，达成意向的人次比去年有较大幅度的下降。

从本次招聘会的举办，一方面反映了我市各行各业对人力资源的需求较为旺盛，另一方面也反映了我市求职人数下降严重，供需矛盾较为严峻。供求矛盾的原因既有企业方面的，也有劳动者方面的：

一是部分企业近两个月来订单大增，超出年初的预期；

二是部分新落户的企业进入投产期，部分企业增开生产线，对各类员工的需求较大；

三是本地企业未能做好企业文化的宣传，知名度不够高，社会群众不认识；

四是企业员工的待遇与经济发达地区相比仍有一定的差距，部分企业在招聘条件上要求熟练或有经验的员工，或者加班的时间过多，对新生劳动力缺乏吸引；

五是新成长的城乡劳动力多数向往到经济更为发达的城市寻求更好的发展，高校毕业生回本地企业就业的情况仍然不乐观，导致我市人力资源供求矛盾加剧。

针对我市人力资源供求矛盾的问题，我们将着重从以下4方面努力：

一是根据企业用工的需求，继续举办更多的招聘活动；

二是继续做好网上招聘信息发布工作，进一步方便年轻一代求职者通过网上求职；

三是加强与企业和宣传媒体沟通，积极开展宣传企业文化活动，提高我市企业的知名度，引导更多本地的劳动者就近就业；

四是继续加强与社会人力资源中介机构合作，深入乡村开展招聘活动和利用其现有的招聘市场在周末举办定期的劳务集市，吸引更多的农村富余劳动力转移就业。