为满足我市卫生健康系统对卫生紧缺专业人才的迫切需要，市人力资源和社会保障局和市卫生健康局坚持以基层为重点，以改革创新为动力，改变以往“守株待兔”的招聘模式，4月20-21日，市人社局副局长刘小冬同志、市卫健局副局长方长常同志带队，率领我市3家“医联体”、11家基层医疗卫生机构和市疾控中心前往江西省南昌市开展首场人社、卫健系统带编制进校园引进高层次人才和紧缺专业人才招聘会。

本次招聘分为南昌大学抚州医学院、南昌市人力资源和社会保障公共服务中心两个站点。经前期发布公告、补充通知及委托第三方机构的宣传推广，吸引了220多人咨询应聘。在招聘站点现场通过资格审核、确认报名及参加考试47人。经面谈考核，等额择优，成功与26名优秀应届毕业生签订《就业意向书》。其中，本科学历11人，大专学历15人。

本次带编进校园招聘取得显著成果，“医联体”及基层医疗卫生机构招聘儿科、妇产科、中医、全科医生的已签订《就业意向书》人数占招聘岗位数的比率达100%、招聘临床医生比率达61%，基本解决了基层人才缺乏的瓶颈问题，进一步推动我市基层医疗卫生服务能力建设。其主要原因有：一是编制紧缺专业人才目录。市人社局指导市卫健局制定出台卫生急需紧缺专业人才目录，以直接考核的方式招聘紧缺专业人才。二是以紧密型“医联体”为抓手。强化市直医院“龙头”作用，汶村镇中心卫生院、水步镇中心卫生院通过“医联体”为载体分别成功引进3名和7名临床医生。三是宣传发动到位。市人社局、市卫健局及时商议、制定招聘计划并网上发布公告，同时委托第三方机构运用公共媒体开展全方位宣传。四是站点针对性强。招聘站点设置在抚州医学院及南昌人社公共服务中心，既参与了医学院的供需洽谈会，也吸引了一批其他医学院校的应届毕业生到场应聘。五是直接面试入编。本次招聘我市“带着编制，走进校园”，吸引市外人才签订协议，对符合岗位条件的应聘人员将办理聘用合同签订手续，聘用为事业单位工作人员。

招聘工作期间，市人社局副局长刘小冬同志还与南昌市人力资源和社会保障公共服务中心有关领导进行了交流，共商做好人力资源服务、紧缺人才引进等工作有关事宜。为我市引进、招聘紧缺人才搭建平台。

市人社局将继续做好人才引进工作，鼓励和支持用人单位通过组织紧缺人才专场招聘会、赴外招聘等方式引进高层次人才和紧缺专业人才，不断壮大我市医疗人才队伍。