- 网站支持IPv6
您现在的位置 :
2017年第一度台山市人力资源市场供求和企业用工情况
2017年第一度台山市人力资源市场
供求和企业用工情况
根据对江门市企业用工及人力资源网上服务平台数据及全市125家定点监测企业用工信息进行分析，形成我市2017年第一季度人力资源市场供求和企业用工情况。
1-3，全市城镇新增就业1258人，失业人员再就业1113人，就业困难人员实现再就业78人，促进创业153人，城镇登记失业率2.41%。全市共举办各类现场招聘活动18场，入场企业350家次，提供岗位约7200个，进场求职咨询约9300人次，达成意向约2145人次。
一、人力资源市场总体供求情况
第一季度，全市用人单位通过企业用工及人力资源网上
服务平台、台山人才网、到市镇（街）两级公共就业服务机构现场登记等途径发布的空缺岗位信息7200多个，全市登记求职人数9300多人，总体职位供求比为1：1.29左右（招聘职位数为1，求职人数为1.29）。
在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第一季度，用工缺口较大的产业主要在制造业以及销售、餐饮、酒店、超市等服务行业。
在人力资源供给方面，第一季度，登记求职的人员中主要是有初中、高中及部分大专学历，以及缺乏专业技能或初级技能人员和“4050”等就业困难人员为主；登记求职意向岗位类别较集中的前三名依次是文员类、财务类、普工类。
二、企业用工情况
1、企业用工待遇有所提高。根据抽样调查及监测企业数据分析，我市企业工资水平均有不同程度的提升，普工和技工类薪酬水平维持一定的增长幅度。一般缺工较多的是劳动密集型的制造业，如电子、制衣、五金冲压等行业。订单式加工企业、酒店服务业等，因用工随订单变化或服务需求的变化，用工情况比较不稳定，形成临时性缺工。
2、部分企业存在“招工难”问题。主要原因有两个：一是企业自身问题导致用工困难。企业福利待遇、管理文化、工作生活环境和地理位置等诸多因素影响导致招工难。二是部分企业用工不稳定，如订单式加工企业呈季节性，酒店餐饮行业在不同时段、不同时间存在用工量不平衡，企业多聘用临时人员解决。
3、劳动力需求结构性矛盾导致招工难。主要原因是求职者的愿望与企业提供的待遇不相匹配，或者是求职者的技能与企业岗位要求不相匹配。如电子装配、机械制造等企业，一般需要比较年轻、视力好并有一定专业技术的员工，但有志愿从事企业生产线工作的职、技校生多希望到珠三角等经济发达地区工作或体验，愿意留在本地工作的不多。又如制衣行业，比较适合女性，虽然要求不高，工资待遇较高，但由于员工紧缺，为了赶工期，工作时间一般较长，休息时间不多，年轻人多数不愿加入这个行业。
三、2017年台山市人力资源市场的供求预测及应对措施
随着落户我市的企业逐步增多和步入投产期，而外来务工人员逐年减少的趋势，我市新生劳动力逐年下降，预计今年全市人力资源市场供求情况仍然比较紧张，特别是电工、焊工等部分技工岗位的紧缺程度更加紧缺。
针对上述情况，我们要抓好以下4方面的工作：
一是进一步加强与企业主管部门和企业协会联系沟通，认真做好调研工作，力求掌握企业用工需求；二是认真贯彻落实国家扶持企业发展政策，大力引导企业开展形象宣传工作，提高企业知名度和影响力，吸引更多本地劳动力和农村富余劳动力就地就近就业；三是进一步加强与各职、技校联系沟通，深入开展校企合作活动，组织职、技校生到企业实习实训，了解我市企业发展前景，实现就近就地就业；四是继续举办大型招聘活动和专项招聘活动，免费为企业搭建招聘平台，切实解决企业用工问题，促进更多城乡劳动者就业。
扫一扫在手机打开当前页
版权声明：
凡本网注明"稿件来源：台山政府网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权、知识产权均属台山政府网所有，任何媒体、 网站或个人未经本网协议授权不得复制或转载。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：台山政府网"，违者本网将依法追究责任。 本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息，此类稿件不代表本网观点，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。如转载稿件涉及版权、知识产权等问题， 请作者速与本网取得联系。本网未注明"稿件来源：台山政府网"的文/图等稿件均为转载稿，如其他媒体、网站或个人从本网下载使用， 必须保留本网注明的"稿件来源"，并自负版权等法律责任
联系方式：0750-5565827邮件：tssxzzx@jiangmen.gov.cn
