近年来，冲蒌镇始终将选调生培育管理工作作为优秀年轻干部队伍建设的重点工程，坚持“以育促管，以管促用”，积极探索选调生培育管理新路径，助力其到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让选调生“驻村”更“助村”。

　　冲蒌镇建立“结对帮带”工作制度，因岗择人跟踪培养。采取“1+1”传帮带模式，即1名镇领导班子成员和1名村书记与选调生结对，听取选调生工作汇报，为其疏导畏难情绪，帮助解决实际问题。引导选调生积极参与村级重点任务和中心工作，严格日常考勤、请示报告、工作纪实、请销假等制度，帮助选调生进一步理清驻村工作思路，了解熟悉驻村工作方式方法，提升选调生在基层一线解决问题的能力，引导他们走进村民家里听民声、访民情、解民难。“跟着村干部一起走访入户，学习与村民打交道的经验方法，学会本地‘土话’，让我的驻村工作越来越得心应手了。”驻冲蒌镇前锋村选调生王铭宙说。

　　冲蒌镇坚持常态化开展谈心谈话。镇领导班子成员不定期与选调生谈心谈话，通过谈思想、谈工作、谈家常、谈心事的方式，有效了解其工作情况、掌握选调生思想动态、帮助其迅速转变角色、传授经验做法、解决思想困惑和鼓足精神干劲。冲蒌镇多次组织驻村选调生召开选调生基层锻炼工作座谈会、举办外出交流参观学习活动，与其他镇街的选调生互相学习交流驻村经验，促进选调生层面互通有无，帮助新入职选调生转变角色、适应岗位、充电蓄能、主动作为。

　　同时，镇党委积极为选调生安排好食宿、做好后勤保障，及时落实选调生到村任职期间的国情调研经费、服务群众经费、教育培训经费等开支，让他们安心扎根基层，磨砺成长。“初到基层，会感到迷茫，但镇村干部都非常热心地为我答疑解惑，解决生活上的需求，让我能迅速适应驻村工作。”驻冲蒌镇竹洛村选调生余一庭说。

　　2020年以来，冲蒌镇结合选调生实际制定培养计划，根据选调生专业特长、性格特点，搭建一线锻炼成长平台，将7位选调生安排到西海村、西坑村、竹洛村等村任职，兼任村书记（主任）助理，鼓励他们充分利用所学专业知识，在政策宣传、乡村振兴、基层治理、基层党建等一线重点工作中勇担重任。充分利用所在村的资源、项目等各方面的优势，深度挖掘所在村的发展潜力，助力村级集体经济“强筋壮骨”，推动所在村增收致富。

　　驻冲蒌镇三和村选调生苏志信，为推进撂荒耕地复耕复种，结合自身所学专业，利用地图软件录入三和村疑似撂荒图斑所提示经、纬度中心坐标，精准定位每块疑似撂荒地位置。同时发扬“铁脚板”精神，走遍全村，详细核查村内15亩以下撂荒耕地34块，并逐一登记造册，做到数字准、底子清、情况明，建立核查台账，有力推进撂荒地复耕复种工作。