白沙镇锚定“经济高质量发展取得新突破构建新发展格局和建设现代化产业体系取得重大进展”等目标任务，将党的二十大精神融入到两新党建日常工作思路里、体现在部署推动中、落实到具体工作上。通过以“人才强基工程”为抓手，聚焦两新组织人才“引、育、留”，打通人才“服务链、成长链、竞争链”，激活“链式反应”，以高标准党建和培育高素质人才赋能高质量发展。

　　建机制，搭桥梁，打通人才“服务链”

　　加强联络调研。推进落实“一名领导干部带领一个部门、联系一个支部、指导一家企业（或合作社）”的“1+4”人才引进责任机制。第一季度通过镇领导干部带领党建指导员、人才工作者深入走访6家企业，了解两新党组织党建工作情况、企业对高层次人才和技术人才的需求，为做好两新党建工作、推进“人才强基工程”摸清底子。

　　服务重点项目。建立党组织联系重点项目制度，解决项目研发瓶颈及专业技术人才引进等问题。聚焦粤港澳大湾区（江门）农产品交易流通中心，结合大湾区绿色安全预制菜及主食工厂示范区的项目定向招才引智。目前，已引入大湾物流园公司，投入12.2亿元推进园区基础设施建设。

　　培载体，育新人，打通人才“成长链”

　　建立人才交流平台。联合共建镇人才驿站与镇委党校，打造人才交流集聚平台，打通党员人才的沟通交流渠道。在白沙镇人才驿站举办了“走红色育人路，彰显人才时代担当”人才沙龙活动，邀请3名优秀两新企业党员代表从经营范围、业务方向与20多名党员及镇人才工作者分享党建工作和职业技能经验，为两新企业高质量发展提供新的思路，逐步提高两新党组织的创新意识，启发两新党组织主动适应经济发展新常态，引领企业全面深化改革创新，转型升级，实现“党建强、发展强”。

　　打造培育人才平台。运用党员责任区、党员示范岗等载体，鼓励创力仕、向日、山度士等一批两新党组织开展各种形式的职业技能比拼活动，推动长盛农业科技企业党支部联合镇人才工作小组成立“农技专家人才小队”，促使党员成为各行业高素质人才，充分发挥党员先锋模范作用，带头攻关技术难题和克服困难。

　　举旗帜，兴文化，打通人才“竞争链”

　　优化企业和人才环境。锚定高质量发展首要任务，以“侨都赋能，党建引领”为核心，引导两新组织培育和打造有白沙镇本土特色的企业文化。通过常态化开展“党员谈心”活动，收集员工“愿望清单”16条，促进企业愿景与员工追求融合，打造企业与人才互相激励、相互成就的双赢环境，实现企业品牌化塑造和人才持续性引进的高质量发展格局。

　　加强对人才的政治引领。立足侨乡文化，举办具有“侨都”特色的党建活动，开设人才“红色旅游路线”。组织两新企业人才赴黄洁故居、西村革命烈士公园、水中碉楼等地方学习了解白沙镇特色文旅资源。带领行业人才走近侨乡，了解白沙镇深厚的历史文化底蕴，增强高层次人才对“侨文化”的认同感和归属感，用侨乡文化魅力吸引和留住人才，提升引才、留才竞争力。